Яка процедура ліквідації підприємства? (Частина І)
Процедура ліквідації залежить від її причини. Найбільш розповсюджена - самоліквідація.
Процес починається з прийняття відповідного рішення, де все залежить від організаційно-правової форми підприємства. Також від цього залежить і перший документ, що підтверджує початок процедури.
Другий крок – створення ліквідаційної комісії.
Третій крок - процедура ліквідації вноситься до Єдиного державного реєстру.
Крок четвертий – повідомлення у всі контролюючіі органи. Воно надається у довільній формі через електронний кабінет або звичайним поштовим листуванням.
Після повідомлення можливі перевірки з боку податкової та Пенсійного фонду. За відсутності заборгованості вони не є обов'язковими. Рішення про доцільність проведення перевірок приймають безпосередньо керівники відповідних служб.
Процедура ліквідації залежить від її причини. Найбільш розповсюджена - самоліквідація.
Процес починається з прийняття відповідного рішення, де все залежить від організаційно-правової форми підприємства. Також від цього залежить і перший документ, що підтверджує початок процедури.
Другий крок – створення ліквідаційної комісії.
Третій крок - процедура ліквідації вноситься до Єдиного державного реєстру.
Крок четвертий – повідомлення у всі контролюючіі органи. Воно надається у довільній формі через електронний кабінет або звичайним поштовим листуванням.
Після повідомлення можливі перевірки з боку податкової та Пенсійного фонду. За відсутності заборгованості вони не є обов'язковими. Рішення про доцільність проведення перевірок приймають безпосередньо керівники відповідних служб.
Інвентаризація та оцінка майна
Ліквідація підприємства — це випадок, коли проведення інвентаризації та оцінки майна обов'язкове.
Перевіряються всі наявні активи незалежно від того, де вони знаходяться. Враховуються:
🔳нематеріальні активи;
🔳основні засоби;
🔳грошові кошти;
🔳розрахунки;
🔳товарно-матеріальні цінності.
Дані, отримані під час інвентаризації, використовуються для складання первинного ліквідаційного балансу. На його підставі з'ясовують, наскільки підприємство здатне розрахуватися з боргами.
Оцінка майна може бути виконана безпосередньо призначеною ліквідаційною комісією або акредитованими оцінювачами. Виняток становлять підприємства, що мають частку державної власності. У таких випадках оцінка проводиться суто професійними оцінювачами.
Ліквідація підприємства — це випадок, коли проведення інвентаризації та оцінки майна обов'язкове.
Перевіряються всі наявні активи незалежно від того, де вони знаходяться. Враховуються:
🔳нематеріальні активи;
🔳основні засоби;
🔳грошові кошти;
🔳розрахунки;
🔳товарно-матеріальні цінності.
Дані, отримані під час інвентаризації, використовуються для складання первинного ліквідаційного балансу. На його підставі з'ясовують, наскільки підприємство здатне розрахуватися з боргами.
Оцінка майна може бути виконана безпосередньо призначеною ліквідаційною комісією або акредитованими оцінювачами. Виняток становлять підприємства, що мають частку державної власності. У таких випадках оцінка проводиться суто професійними оцінювачами.
Припинення трудових відносин з працівниками
Ліквідація підприємства є законною підставою для припинення трудових відносин з працівниками, з котрими укладено безстрокові договори, та розірвання угод до закінчення терміну дії.
Узгоджувати звільнення з профспілками в такому випадку не потрібно. Достатньо повідомити представників профспілки або трудового колективу за 3 місяці до звільнення. Зробити це можна на загальних зборах.
Порядок звільнення працівників:
🔳не пізніше ніж за 2 місяці потрібно випустити наказ про масове скорочення та в той же день ознайомити з ним працівників під підпис;
🔳одночасно важливо повідомити місцеву Службу зайнятості. Робиться це за допомогою форми № 4-ПН;
🔳накази про звільнення випускають безпосередньо в зазначений день, водночас виконують грошові розрахунки та видають робітникам трудові книжки з відповідним записом «у зв'язку з ліквідацією підприємства»;
🔳під час звільнення у зв'язку з ліквідацією працівники мають отримати грошову допомогу у розмірі місячного окладу.
Ліквідація підприємства є законною підставою для припинення трудових відносин з працівниками, з котрими укладено безстрокові договори, та розірвання угод до закінчення терміну дії.
Узгоджувати звільнення з профспілками в такому випадку не потрібно. Достатньо повідомити представників профспілки або трудового колективу за 3 місяці до звільнення. Зробити це можна на загальних зборах.
Порядок звільнення працівників:
🔳не пізніше ніж за 2 місяці потрібно випустити наказ про масове скорочення та в той же день ознайомити з ним працівників під підпис;
🔳одночасно важливо повідомити місцеву Службу зайнятості. Робиться це за допомогою форми № 4-ПН;
🔳накази про звільнення випускають безпосередньо в зазначений день, водночас виконують грошові розрахунки та видають робітникам трудові книжки з відповідним записом «у зв'язку з ліквідацією підприємства»;
🔳під час звільнення у зв'язку з ліквідацією працівники мають отримати грошову допомогу у розмірі місячного окладу.
Нюанси пов’язані з процедурою масового звільнення
Деякі категорії не можуть бути звільнені без обов'язкового працевлаштування. До таких належать:
🔳вагітні працівниці;
🔳самотні матері, що мають дітей молодше 14 років;
🔳робітниці, що мають дітей до 3 років;
🔳жінки, що перебувають у декретній відпустці;
🔳самотні матері, що мають дитину з обмеженими можливостями віком до 18 років.
Обов'язок з працевлаштування вказаних працівниць лягає на роботодавця. У протилежному разі вони мають право отримувати середню зарплату ще 3 місяці після закінчення терміну дії трудового договору.
Альтернативою працевлаштуванню може стати розірвання трудових відносин за згодою сторін або власним бажанням.
Якщо на підприємстві працюють робітники молодше 18 років, їхнє звільнення можливе тільки після дозволу від комісії у справах неповнолітніх.
У разі укладення колективного договору звільнити працівників до остаточної ліквідації не вийде. Усі виплати та соцгарантії зберігаються за робітниками до закінчення процедури.
Деякі категорії не можуть бути звільнені без обов'язкового працевлаштування. До таких належать:
🔳вагітні працівниці;
🔳самотні матері, що мають дітей молодше 14 років;
🔳робітниці, що мають дітей до 3 років;
🔳жінки, що перебувають у декретній відпустці;
🔳самотні матері, що мають дитину з обмеженими можливостями віком до 18 років.
Обов'язок з працевлаштування вказаних працівниць лягає на роботодавця. У протилежному разі вони мають право отримувати середню зарплату ще 3 місяці після закінчення терміну дії трудового договору.
Альтернативою працевлаштуванню може стати розірвання трудових відносин за згодою сторін або власним бажанням.
Якщо на підприємстві працюють робітники молодше 18 років, їхнє звільнення можливе тільки після дозволу від комісії у справах неповнолітніх.
У разі укладення колективного договору звільнити працівників до остаточної ліквідації не вийде. Усі виплати та соцгарантії зберігаються за робітниками до закінчення процедури.
Яка процедура ліквідації підприємства? (Частина ІІ)
Після вирішення питань з робітниками потрібно за можливості розрахуватися з боргами. Спочатку виплачуються заборгованості з приводу каліцтва на підприємстві та заробітної плати. Наступним етапом перераховуються податки та збори. Усі інші заборгованості виплачуються в останню чергу.
Наступним етапом є складання ліквідаційного балансу. Ліквідаційна звітність містить декілька різних документів: початковий, проміжний, нульовий.
Після складання проміжного балансу потрібно скасувати всі акредитації та дозволи:
🔳повернути отримані раніше ліцензії;
🔳скасувати реєстрацію ПДВ;
🔳відізвати акредитацію на митниці;
🔳анулювати записи в реєстрах.
Після розрахунку з кредиторами залишене майно розподіляється між учасниками підприємства. Розподіл відбувається згідно з тим, якою часткою акцій кожен володіє.
Після складання та підписання кінцевого балансу потрібно подати звітність за останній період до Пенсійного фонду, Держстату та податкової.
Після вирішення питань з робітниками потрібно за можливості розрахуватися з боргами. Спочатку виплачуються заборгованості з приводу каліцтва на підприємстві та заробітної плати. Наступним етапом перераховуються податки та збори. Усі інші заборгованості виплачуються в останню чергу.
Наступним етапом є складання ліквідаційного балансу. Ліквідаційна звітність містить декілька різних документів: початковий, проміжний, нульовий.
Після складання проміжного балансу потрібно скасувати всі акредитації та дозволи:
🔳повернути отримані раніше ліцензії;
🔳скасувати реєстрацію ПДВ;
🔳відізвати акредитацію на митниці;
🔳анулювати записи в реєстрах.
Після розрахунку з кредиторами залишене майно розподіляється між учасниками підприємства. Розподіл відбувається згідно з тим, якою часткою акцій кожен володіє.
Після складання та підписання кінцевого балансу потрібно подати звітність за останній період до Пенсійного фонду, Держстату та податкової.
Особливості розрахунків під час ліквідації підприємства
Після виплат заборгованості кредиторам якась частина майна залишається на балансі підприємства. Звісно, у випадках, коли компанію ліквідують через неспроможність сплачувати за зобов'язаннями (банкрутство), вартості майна може і не вистачити для погашення боргів. Але у разі самоліквідації зазвичай такого не стається.
Майно та активи, що залишаються, потрібно розділити між учасниками компанії. Так створюється нульовий баланс, необхідний для закінчення процедури.
Після всіх виплат може виникнути три типи ситуацій:
🔳майна, що залишилось, вистачає для розрахунків з учасниками;
🔳майна не вистачає для розрахунку зі всіма учасниками;
🔳вартість майна перебільшує суму, необхідну для розрахунків.
У першому та другому випадках майно розподіляється пропорційно внесенням у статутний капітал. У третьому варіанті залишки передаються власнику або ухвалюється рішення про їхнє застосування на загальних зборах акціонерів.
Після виплат заборгованості кредиторам якась частина майна залишається на балансі підприємства. Звісно, у випадках, коли компанію ліквідують через неспроможність сплачувати за зобов'язаннями (банкрутство), вартості майна може і не вистачити для погашення боргів. Але у разі самоліквідації зазвичай такого не стається.
Майно та активи, що залишаються, потрібно розділити між учасниками компанії. Так створюється нульовий баланс, необхідний для закінчення процедури.
Після всіх виплат може виникнути три типи ситуацій:
🔳майна, що залишилось, вистачає для розрахунків з учасниками;
🔳майна не вистачає для розрахунку зі всіма учасниками;
🔳вартість майна перебільшує суму, необхідну для розрахунків.
У першому та другому випадках майно розподіляється пропорційно внесенням у статутний капітал. У третьому варіанті залишки передаються власнику або ухвалюється рішення про їхнє застосування на загальних зборах акціонерів.
Яка роль бухгалтера у ліквідації підприємства
Головного бухгалтера краще мати в складі ліквідаційної комісії. Йому відводиться майже головна роль в цьому процесі. На його плечі лягають зобов'язання щодо всієї фінансової звітності.
До сфери діяльності головного бухгалтера входять:
🔳розрахунок з кредиторами;
🔳отримання коштів від дебіторів;
🔳інвентаризація;
🔳проведення оцінки активів;
🔳нарахування та виплата заробітної плати, вихідної допомоги та соціальних виплат;
🔳нарахування та сплата податків;
🔳складання ліквідаційних балансів;
🔳документальне оформлення розподілу та передачі активів.
Оскільки звільнення працівників відбувається раніше, ніж остаточна ліквідація, наявність бухгалтера в складі комісії буде дуже доречною. Його допомога потрібна до останнього кроку.
Головного бухгалтера краще мати в складі ліквідаційної комісії. Йому відводиться майже головна роль в цьому процесі. На його плечі лягають зобов'язання щодо всієї фінансової звітності.
До сфери діяльності головного бухгалтера входять:
🔳розрахунок з кредиторами;
🔳отримання коштів від дебіторів;
🔳інвентаризація;
🔳проведення оцінки активів;
🔳нарахування та виплата заробітної плати, вихідної допомоги та соціальних виплат;
🔳нарахування та сплата податків;
🔳складання ліквідаційних балансів;
🔳документальне оформлення розподілу та передачі активів.
Оскільки звільнення працівників відбувається раніше, ніж остаточна ліквідація, наявність бухгалтера в складі комісії буде дуже доречною. Його допомога потрібна до останнього кроку.
Відповідальність за порушення процедури ліквідації
Посадові особи, що виконують процедуру ліквідації, мають чітко дотримуватися протоколів, інакше їх чекає адміністративна відповідальність. За порушення, допущені під час проведення інвентаризації або під час складання балансу, можна отримати штраф від 1700 до 2550 грн.
Крім того, можуть бути нараховані компенсаційні виплати під час порушення термінів розрахунку із працівниками під час звільнення. Робітник має право звернутися до суду з вимаганням відшкодувань.
Посадові особи, що виконують процедуру ліквідації, мають чітко дотримуватися протоколів, інакше їх чекає адміністративна відповідальність. За порушення, допущені під час проведення інвентаризації або під час складання балансу, можна отримати штраф від 1700 до 2550 грн.
Крім того, можуть бути нараховані компенсаційні виплати під час порушення термінів розрахунку із працівниками під час звільнення. Робітник має право звернутися до суду з вимаганням відшкодувань.
Ліквідація підприємства під час воєнного стану
Під час воєнного стану держава дбає про розвиток підприємств, надаючи їм пільги та послаблення. Процедури ліквідації вони не стосуються. У воєнний час ніяких спрощень тут не передбачається. Ба більше, надзвичайні умови можуть спричинити затримки та ускладнення під час ліквідації.
Найбільш ймовірно, що закінчити ліквідацію вдасться тільки після скасування воєнного стану. Це пов’язано з внесеними на цей період змінами в законодавство. На цей час діє заборона на перевірки правильності нарахування страхових внесків, що унеможливлює отримання довідок про відсутність заборгованостей.
Не менш важлива і заборона на розголошення даних державних реєстрів, до яких належить і ЄДР. Тобто почати відрахування терміну вимог кредиторів неможливо, бо процедура побудована на оприлюдненні інформації про ліквідацію через ЄДР. Скоріш за все, навіть якщо розпочати процес зараз, закінчити його стане можливим тільки після закінчення дії воєнного стану.
Під час воєнного стану держава дбає про розвиток підприємств, надаючи їм пільги та послаблення. Процедури ліквідації вони не стосуються. У воєнний час ніяких спрощень тут не передбачається. Ба більше, надзвичайні умови можуть спричинити затримки та ускладнення під час ліквідації.
Найбільш ймовірно, що закінчити ліквідацію вдасться тільки після скасування воєнного стану. Це пов’язано з внесеними на цей період змінами в законодавство. На цей час діє заборона на перевірки правильності нарахування страхових внесків, що унеможливлює отримання довідок про відсутність заборгованостей.
Не менш важлива і заборона на розголошення даних державних реєстрів, до яких належить і ЄДР. Тобто почати відрахування терміну вимог кредиторів неможливо, бо процедура побудована на оприлюдненні інформації про ліквідацію через ЄДР. Скоріш за все, навіть якщо розпочати процес зараз, закінчити його стане можливим тільки після закінчення дії воєнного стану.
Ліквідація підприємства – довіртесь професіоналам з Global Consulting!
"Шукаєте найефективніший спосіб ліквідувати підприємство? Звертайтесь до надійних партнерів - компанії «Global Consulting!». Ми забезпечуємо швидку та безпроблемну ліквідацію, допомагаючи звільнити вас від зайвих турбот.
Завдяки професіоналізму наших фахівців та багаторічному досвіду, ми гарантуємо максимальну ефективність та юридичну чистоту процедури.
Переваги звернення до нас:
1. Індивідуальний підхід та уважний аналіз вашої ситуації.
2. Швидкий реагування та оперативна робота, що дозволить вам ефективно планувати майбутнє.
3. Зниження ризиків та дотримання всіх необхідних вимог законодавства.
4. Професійний супровід у всіх етапах ліквідації.
5. Конфіденційність та надійність - ваші дані захищені.
"Шукаєте найефективніший спосіб ліквідувати підприємство? Звертайтесь до надійних партнерів - компанії «Global Consulting!». Ми забезпечуємо швидку та безпроблемну ліквідацію, допомагаючи звільнити вас від зайвих турбот.
Завдяки професіоналізму наших фахівців та багаторічному досвіду, ми гарантуємо максимальну ефективність та юридичну чистоту процедури.
Переваги звернення до нас:
1. Індивідуальний підхід та уважний аналіз вашої ситуації.
2. Швидкий реагування та оперативна робота, що дозволить вам ефективно планувати майбутнє.
3. Зниження ризиків та дотримання всіх необхідних вимог законодавства.
4. Професійний супровід у всіх етапах ліквідації.
5. Конфіденційність та надійність - ваші дані захищені.
